不合法。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。一、劳动法对年假有什么规定1、年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的，规定...

该情况是违法行为。根据《职工带薪年休假条例》中第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条至第五条进一步...

公司不让休年假违法。休年假的标准:1、职工累计工作年限满一年的，可以享受带薪年休假;2、公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。年休假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企...

公司年假不给休违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违为。一、可以享受年假的主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(...

法律分析：带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示，根据有关规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位...

事业单位符合法律规定条件的员工是可以享受一定期限的年假的，但有的事业单位是不给假期的，那不让休年假怎么办呢?以下是我为你整理的事业单位不让休年假的处理相关资料，希望大家喜欢!单位不让休年假的处理 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，...

单位不允许员工休年假怎么办？这个问题可以用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行带薪年休假制度。拒绝休年假是违法的。当然，拒绝休年假是可以的。给钱，看以下规定:《员工带薪年休假规定》休假规定，未休年休假的员工享受日工资的300%补贴。如果公司不允许年假，可以给公司补贴。公司不给休息...

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。县级以上地方人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

公司年假总共五天，不能一次性休完，这样的规定不违法。法律分析根据相关法律条例规定，年假是按单位安排的，单位有权利，所以不能连续休年假并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。用人...

首先，劳动合同法的适用范围包含了事业单位的合同制员工的，在你工作满一年后，你就可以休年休假，如果未休的，可以主张三倍工资。法律小知识：《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...