不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职...

因此，领导不批准员工的年休假请求是违法的，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。

如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。关于领导不批年假是否合法的问题，下面我为您进行详细解答。一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的...

休年休假领导不批是不合法的，用人单位应当按照规定满足劳动者休年假的要求，也可以与劳动者协商不休年假支付相应的补偿，年休假规定天数是根据劳动者的工作年限确定的。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休...

年假不批准违法。年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下：1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资；2、协商不成的，可以通过申请调解、仲裁...

如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...

年假不批准是否违法主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，...

你要求休年假是合法要求，你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样你可以选择不休年假，但是用人单位应当支付你3倍工资的补偿。如果你不想跟单位闹僵的话，建议你把《职工带薪年休假条例》拿给你的领导看一下，具体怎么进行就需要你跟领导好好协商...

年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不...

领导有权利要求不让休吗？首先必须告诉你，年休假是我国为了体现对员工的关怀，推出的带薪假日，所以每年一次年休假，领导是没有权利不让你休息的。但是话说回来领导 因为工作的需要 有权调整你的具体休假日期，毕竟换句话说，所有的员工在同一时间要求休假，那么确实会影响工作。