法律主观：离职证明和解除劳动合同证明区别：1、目的不同。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了。2、概念不同。解除劳动合同证明，是指劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，...

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一、离职证明和解除劳动合同证明区别是什么1、离职证明和解除劳动合同证明区别在于：（1）主体不同。解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的；（2）时机不同。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向...

解除劳动合同证明书和离职证明区别有主体不同，解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。时机不同，解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。解除劳动合同证明书和离职证明区别有哪些解除劳...

解除劳动合同证明跟离职证明的区别在于，离职证明是劳动者主动提交给公司的，实际上就是辞职报告，而解除劳动合同证明是用人单位出具的证明，离职报告是解除劳动合同前递交给公司的，而解除劳动合同证明是终止劳动关系时才要出具的证明。 一、解除劳动合同证明和离职证明书有什么区别?(一)出具的主体不同： ...

出具的主体不同 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的 出具的时机不同 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。一、解除劳动合同证明和离职证明的区别：(一)出具的主体不...

离职证明主要用于员工离职后的就业参考，帮助新雇主了解该员工在公司的工作情况、职责和表现等。两者的区别主要在于：解除劳动合同证明主要关注劳动合同解除的事实和原因，而离职证明则更侧重于员工在公司的工作经历和表现。解除劳动合同证明用于处理劳动关系的后续事宜，而离职证明则作为员工再就业时的参考依据。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面...

1、出具事由不同 解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。2、出具时机不同 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，...

解除劳动合同证明和离职证明在实质上是有区别的。首先，出具的原因不同：解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，通常是因为用人单位和劳动者协商一致而解除劳动合同关系；而离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。其次，出具的时机也不同：解除...

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。二、劳动合同解除的...