舜宇是余姚人的舜宇，外地人还是别来了，靠着本地人撑起了半边天，动不动都是领导亲戚。内部管理乱的一比，流程复杂，各个部门都是互相推诿。大部分领导都是混子，技术和管理能力说出来都笑死人，动不动就喜欢画大饼。内部薪资倒挂严重，老员工干了三四年比不上新来的，年年离职率高的离谱，有的课...

凯文猎头公司作为深圳凯文人才网络科技有限公司的重要组成部分，在猎头行业表现优秀。公司秉承专业、高效、诚信的服务理念，为客户提供精准的人才寻访和推荐服务。我们拥有一支经验丰富的猎头团队，能够深入理解客户需求，快速准确地寻找匹配的人才。同时，我们也注重人才的长期发展和职业规划，为求职者提供优质的职业机会和发展空间。凯文猎头公司以其卓越的服务质量和专业的行业口碑，赢得了广大客户和求职者的信赖和好评。凯文人才科技是一家专业化面向企业提供人力资源解决方案供应商，招聘业务覆盖了14大行业，全国多城设立分支，业务范围覆盖全国，凯文人才科技 品牌，利用人才资源系统科技赋能雇主，针对不同风格的企业提供度中高端人才招聘和人才管理服务，...

舜宇有对应新人的培养机制，当时也有新进来的同事后来晋升超快的，不用那么担心，好好干吧。

不算太难，去年参加过，共分3轮，第一轮HR问问题，基本什么都问；第二轮无领导小组讨论；第三轮一对一面试，面试官应该是HRD或者主管之类的。中间还会有一个线上测评。

舜宇这边感觉还是比较重视员工的，管理都有一套规范，晋升机制很明确，有两大晋升途径。能力到了，自然就能升。

这个还不太好说，如果对方觉得你合适会在1-2周内给你复试通知。他们需要综合评判所有求职者的综合特征，看看哪个最合适。

回答：饶姓 百科名片 饶姓是中国众多姓氏之一,《百家姓》也有收录此姓。饶姓源起华北,出现时间约在战国,至今已有2200年以上的历史,而后由北向南发展,并在江西繁衍扩大此外,饶氏亦见于湖北、湖南、安徽、广东、福建,四川,云贵以及等省份,其中江西,湖北两省约占饶姓人口总数44%,由2008年统计数据...

员工入职体检都是体检几项常规项目，只要体检合格是不会影响入职的，替换要懂得 方案、流程、经验、关系……不是随便去一个人就可以的！如果没有指定员工体检地点，在下也可直接出报告的。有经验专业体检工作人员可以提供解决问题

6000多人，宁波舜宇光电信息有限公司于2005年12月05日在余姚市市场监督管理局登记成立。法定代表人叶辽宁，公司经营范围包括光电信息技术和自动化技术的研究、开发、应用等。

余姚那边的舜宇光学科技 (集团)算是大厂了，慈溪那边的吉利汽车公司杭州湾基地也算是大厂了。

有在做机器人方面的人，待遇那方面还是不错的，这个行业潜力很大！