1. 离职员工应在离职后一年内与前单位协商补缴社保；2. 协商不成时，可向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴；3. 单位需在社保部门填写补缴申请表，并提供员工在补缴期间的劳动合同及工资凭证；4. 未办理社保登记的，由社保经办机构核定应缴费用；5. 用人单位不办理社保登记的，社保行政部门可责令...

综上所述，员工在离职后仍有权要求前雇主补缴未缴纳的社会保险费用，但需在一年的诉讼时效期限内向劳动仲裁委员会提出申请，因为雇主有法定义务为员工缴纳社保，包括补缴因各种原因欠缴的社保费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...

劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。二、要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。首先，劳动者...

【法律分析】：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...

1、个人在公司离职了以后，原公司就不会再帮助员工缴纳社保了，所以社保就会断缴，这个时候个人可以去当地的社保局进行社保的补缴，只是只能够以灵活就业的身份补缴，并且可以不交医疗保险以及养老保险。费用需要完全由自己来承担，并且补交的期限是最近三个月，超过三个月的部分是不能够补交的。2、单位补缴...

导致社保欠缴的，可申请社保补缴。②、补缴流程 1、单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理。2、补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料。

辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由...

补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。综上所述，补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等...

员工已离职并要求补交保险，明确的答复是：根据公司和相关法律规定，公司一般不会为已离职的员工补交保险。一、保险缴纳的规定 通常情况下，员工在职期间，公司会根据国家法律法规为其缴纳相应的社会保险。这些保险是员工在工作期间享受的福利之一，也是公司应尽的责任。然而，当员工离职后，公司通常不再...

因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。一、离职了还能要求原公司补缴社保吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。一般来...