如果说当天你是当天走这种情况是没有工资的，因为员工离职必须提前30天。如果说当场走的话一般是不接受。结算工资的。但是有些公司出于人性化，所以还是会结算的。结算的时候，他按照你上了多少天班就算多少钱？

这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识 辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个劳...

没有合同辞职说请假也发工资,没有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。法律依据：1、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、《劳动争议调解仲裁法》 第...

你可以通过合法手段来辞职，并且在离职后要求单位立即支付剩余工资。如果单位不予支付的可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...

主动离职可以拿到当月工资，公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候，单位应当在员工离职的当天结清工资，否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。

临时工也可以随时提出辞职的，但是在辞职之前还是要提前说要交接好人的，离职的当天一般是不会结算工资的，还是要等到下个月发工资的时候再给你结算工资的。

不合理。公司过错在于不签劳动合同。法律规定，不签劳动合同，从第二个月起从，员工可以要求双倍工资。所以第二个月的双倍工资，可以向老板主张。所以，可以与老板协商解决以上问题。若协商不成，可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同同样可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

为由要求你进行赔偿，到那时未发的工资肯定不会给你了，有可能还要另外支付赔偿。3、至于辞职后工资是当场结清还是等候正常发薪日结清，首先要看你们公司的规定，如果规定可以当场结清，就应该当场结清；如果规定要按正常发薪日结算，如果你们老总特批当场结清，也可以找财务当场结清。

要是单位领导那几天不舒服闹情绪，不凑巧你撞到口上了。不用太在意第二天照常上班就行了。要是领导本身就是在针对你，那就按程序走完离职流程，去开启下一段旅程。不过要是真的热爱这份工作，可以留下来，为热爱工作，不为领导工作。不要指望求婚都能理解你！太难了 ...

如果跟公司讲了，明天就要开始走了，公司一般是同意的，所以还会给你发工资，但是今天的工资必须今天发给你才可以使用