若公司未经合法程序即全部扣除员工绩效工资，则有可能违反法律规定。如劳动合同已明确规定绩效工资的计算及发放条件，而公司却擅自全部扣除，便属违约行为。又如，公司以不合理的标准或主观臆断进行绩效工资扣除，亦可能触犯法律。然而，若公司能证明全体员工的工作表现未能达到绩效考核标准，且该标准在事前已...

关于绩效工资全部扣除是否违法，需依据具体情况进行判断。如公司无法提供明确、合理的绩效考核制度以及其依据，或者在未经法定程序的情况下擅自动用此地权利，则有违反法律之嫌。一般而言，企业设立绩效工资时，应在劳动合同或相关规章制度中详细注明考核标准、方式及其发放前提。如员工按既定规则完成工作任务...

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最...

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 ...

当公司扣发员工的绩效工资时，这可能会引发争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种行为被视为违法。员工有权向劳动局或仲裁委员会提出申诉，要求公司进行赔偿。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照合同约定的工资标准及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。绩效工资作为工资的一部分...

1.公司的这种做法是有违反法律的，任何单位都不得克扣员工工资，如果员工存在重大过失，造成损失的，可以扣款但不得超过总工资的20%，你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理。2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时，是为了保障工人的休息权，若是超过36小时的，应该支付2倍工资，而不是不算...

公司降薪扣减绩效工资是否合规，需依情况而定。若劳动条约中已明确规定绩效工资的计算及发放方式，公司未经员工同意擅自降薪扣减，则可能构成违规行为。然而，若公司能证明员工未能达到绩效考核标准，且绩效考核制度合法公正、经民主程序制定并向员工公开披露，此时的降薪扣减或许并不违反法律法规。建议您首先...

公司从工资中扣除绩效是否违法需具体分析。依照常规，只要公司与员工签署的劳动合约或相关规章制度中明确设定绩效考评指标与扣款方法，同时这一规定符合法律规定且经过民主程序制定并已向员工公开披露，那么当员工未能达成相应业绩水平而被扣除绩效工资通常是合法的。然而，如果公司对此无明确约定或规定违规，如...

标准及扣除条件，且在扣除过程中有充分证据表明员工有违约行为，并严格遵守了事先通知、听取员工陈述等程序，那么扣除绩效或许是合法的。总而言之，判定公司扣减绩效是否合法，需要全面考虑上述各项因素。如遇类似问题，我们鼓励优先与公司沟通解决；若无法协商无果，再向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。

公司扣除绩效工资的合法性取决于多方面因素，包括劳动合同及公司对绩效工资的明确规定。若公司未按规则行事且无足够理由，则存在违法风险。例如，公司不得随意设定不合理的绩效考核标准，亦不可在未经公开公示的情况下进行扣款。若员工能提供有效证据证明其已完成工作并达到绩效要求，而公司仍坚持扣发工资...