如果用人单位在劳动合同未到期的情况下，没有合法理由辞退员工，则属于非法辞退。具体包括：- 无故辞退且未支付经济补偿金的情况，此时用人单位的行为可能构成《劳动合同法》第八十七条所指的违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付相当于两个月工资的赔偿。- 员工符合《劳动合同法》第四...

在未到期时遭解雇，如因过错离职，则无需补偿；若为非过错离职，用人单位需根据员工在企业中的服务时间，以每年一个月的薪酬作为经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

在合同期限内，如雇主进行裁员应给予被解雇员工相应的经济赔偿。该赔偿制度是按职员在单位服务的时长，每满一年给予一个月工资标准的津贴。若为六个月以上至不足一年的时间，则视同一整年计算；而未达到六个月者，仅可获取半个月工资的补充补贴。值得注意的是，如雇员已为失业保险缴纳部分费用，那么离...

若员工在合约期间遭遇非法解雇，用人单位应依据双倍经济补偿标准向其支付赔偿金。经济补偿通常以员工在本企业服务期限为参考，每完成一年即给予一个月基本薪水。若超过半年但不足一年，则折算为一年；若未达半年，则视为半年向员工支付半额薪水作为补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反...

法律分析：(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...

劳动合同未到期被解雇，员工应获得双倍经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工违反合同，用人单位有权提前解除合同，无需支付经济补偿金，也不必提前通知。在合同未到期时，若员工符合特定情形，用人单位有权提前解除合同，...

1. 如果劳动合同未到期，单位解聘员工，首先应判断解雇是否合法。如果属于违法解雇，单位需按照经济补偿标准的双倍赔偿员工。2. 员工若因严重过错导致合同被解雇，则可能无需赔偿或补偿。3. 如果单位无过错性地辞退员工，则只需提供经济补偿。4. 根据《劳动合同法》第四十六条，有特定情形下，用人单位必须...

如果员工与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退，那么员工可以向公司要求赔偿。根据法律规定，被辞退员工有权获得用人单位支付的双倍工资作为补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月...

法律主观：如果与公司 签订的劳动合同 未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种： 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...

解雇合同未到期员工是否合法，取决于实际情况。若员工严重违规、渎职或被追究刑事责任，企业解聘合规；如无此类情况，则可能违反法律规定。届时，员工可选择要求公司执行剩余劳动合同期限，亦或是索求双倍赔偿金，金额相当于经济补偿金的两倍。经济补偿金以员工在企业服务年限为准，每满一年给付一个月工资。...