根据天津市的相关，女职工的产假通常为98天，包括产前15天和产后83天。在此期间，女职工享有基本工资性补贴，即生育津贴。产假的具体天数可能会因个人情况（如难产、多胞胎等）而有所增加，但总体上，天津的产假天数和生育津贴发放天数保持一致。三、影响天津生育津贴发放天数的因素 虽然天津生育津贴的...

1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...

如果是符合国家计划生育的生育,公司为你缴纳了生育保险的,在产假期间你可以领取生育津贴,这时候不再支付工资,有些地方规定,生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

天津市女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，生育津贴按产假时间，生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。但生育津贴标准低于其实际工资的，由用人单位补足差额。\x0d\x0a用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按产假期工资标准支付。\x0d\x0a\x0d\x0a《...

该职工的月均工资为3600元，她所在的用人单位的社保缴纳费基数为4200元，假设所在地区法定产假时长是98天，那么该职工可以获得的生育津贴是4200÷30×98=13720元，这13720元会比其实际在岗98天能够获得的工资多，但也会在抵扣完社保费用后全部发放给该职工，不过这98天的产假期间是不会有工资的。

一般来说，女性职工生育期间可以获得生育津贴或产假工资。生育津贴单位上年度职工月平均工资标准计发，计算公式为生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天*生育津贴计发天数或产假天数。而产假工资指的是放产假期间，按照职工的平均工资照常发放工资。如果经过计算生育津贴比产假工资要高，那么生育津贴肯定...

相关文件规定，用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间，产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了，就要把差额补上。生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。而能不能领双份，这要...

生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。重点：生育津贴是不用缴纳个人所得税的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴...

生育津贴 生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明材料后，由生育保险基金支付的款项。计算方法生育津贴 生育津贴的计算公式为：所在用人单位的平均缴费基数÷30×产假天数。假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的...