在职场中，加薪和升职都非常重要，但具体哪个更重要取决于个人的职业规划和价值观，以及所处的职场阶段。对于刚步入职场的人来说，升职可能更加重要。在这个阶段，他们需要通过不断的晋升来证明自己的实力和能力，升职可以带来更高的职位、更广阔的发展空间和更多的责任。而对于已经有了一定职场经验的人来...

升职和加薪都很重要。它们各自代表了不同的职业发展方面的重要阶段，共同构成职业成功的重要支柱。下面进行 一、升职的重要性 升职意味着职业发展的提升。 职位的提升往往伴随着职责的扩大和深化，这是对个人能力的肯定，也为个人提供了一个展示更大才能的平台。升职可以带来更多的影响力和责任，满足个人职...

从职业发展的角度来看，升职比加薪好。并不是说我们不需要钱。仅仅因为我们想珍惜金钱，我们就应该看得更远。只有不断为自己增值，你才能在未来获得更大的物质回报。晋升意味着职位的提升和工作内容的改变，这对你自己来说是一个更大的挑战，这种机会并不总是存在的，一旦出现,就要紧紧抓住。你应该明白...

当然是升职了。升职后必然会加薪，哪怕一时工资不能涨，但是完全不用担心，在不仅的将来你的工资肯定要比之前高很多，不然是非常没有道理的。就拿我来说吧，去年升职了，过了大概半个月，发工资的时候直接高了一倍，对于我来说，比中大奖还要开心呢。

如果你是技术型岗位，那是加薪比较重要，如果你一开始就走的管理型岗位，那就是升职重要了，这个不能一概而论，得分情况说。首先说技术型，技术型的岗位有一大特点，就是职场小白如果工作能力突出，前景很好，那会直接给你调薪，不会让你去升职，升职也就意味着手下又多了几个人需要你帮助。这样会...

2.加薪常有而升职不常有，抓住机会 另外在一个人的职业规划里面，想让自己在职场里面更进一层的话，要抓住每一个升职的机会。因为加薪这件事情其实不能算特别的偶然，随时都可能会发生。但是升职这件事情，确实一点都不常见。每一个晋升的机会，可能对你都是非常重要的。所以说只有抓住了每一个晋升...

而且人们升职就是为了加薪，如果给每个人都升职却不加薪那么他们就没有升职的动力了，加薪才是他们想要升职的动力，每个人都希望自己的薪资高一些，至于职位的话，没有薪资那么重要，如果只是为了有权力的话，那么有的人还是会比较注重职位的，因为当他的权力越大，在公司他就越有话语权，下属就会越尊重...

如果从职业发展的角度来看，升职要比加薪好。不是不差钱，正因为我们要看重钱，所以，眼光要放的远一点。只有你不断的自我增值，未来才能有更大的物质回报。

2.还有的人会说：孩子才做选择题，成年人两个都要。升职，就一定伴随着加薪，不是很正常的事吗？这事还真不是，有时候升职就要面临着短期内的利益损失，说难听一点，是在赌一个未知的未来。3.比如说一个人做销售做得非常成熟，结果要转去做管理，那么就意味着，他不能拿个人提成，只能拿团队提成...

第一看个人的职业规划 你是想做团长呢还是想做特种兵，如果你想成为一个特种兵，成为行业领域的专家，不想分散精力，想把垂直规划给做好，那么加薪大于升职。反之则升职大于加薪。第二看升职后岗位权限和职级 升职后是否获得了做决策的权利，获得了调配资源的权利、或可以接触到更多的资源，升职后的职级...