试用期满公司不给转正的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

如果公司故意不转正，劳动者可以首先尝试与公司进行沟通协商。如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，如果因试用期不转正给劳动者造成了经济损失，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。然而，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据法律规定，公司可以解除劳动合同。需要注意的是，在...

1、工资待遇不确定：试用期结束后，如果未转正，员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下，试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正，员工的工资可能会继续按照试用期标准发放，或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、社保待遇不完整：试用期结束后，如果未转正，员工的社保待遇可能会受到...

2、沟通：与员工进行坦诚的沟通，明确表达试用期结束后不给予转正的原因。这有助于员工了解问题所在，并有机会改进。3、提供反馈和建议：在与员工沟通时，可以提供具体的反馈和建议。这有助于员工了解自己的不足之处，并在未来的工作中加以改进。4、解除劳动合同：在试用期结束后，如果决定不给予转正，...

依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。【法律依据】根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、...

试用期到了不转正被公司辞退的，如果员工证实不符合录用条件的，则用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。一，试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用...

试用期到了不给转正可以劳动仲裁吗 不可以。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内，用人单位认为职工不符合试用条件的，可以解除劳动合同。如果用人单位在试用期结束后不给予员工转正，这并不属于劳动争议的范畴，因此不能申请劳动仲裁。仲裁是指将争议提交给中立的第三方进行调解并作出裁决的行为。仲裁...

重要的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。一旦试用期结束，且用人单位没有明确告知劳动者不符合转正条件，劳动者应被视为符合要求的“正式员工”。在这种情况下，用人单位不能简单地通过试用期评估来决定是否让劳动者转正，而是应当在试用期满后自动转为正式员工。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定...

一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...