劳动合同中断续签双倍赔偿是成立的。根据劳动合同法，劳动者有权要求双倍工资和经济补偿金。但在实际操作中，常常出现用人单位在劳动合同期满后未续签书面劳动合同，却继续用工的情况。这导致在发生争议时，企业是否应支付双倍工资和经济补偿金成为一个问题。1. 未续签劳动合同的双倍工资问题 案例：何女士从...

关于合同补签，一般说，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如：阿婷(化名)在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的...

简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...

一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。 第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。 第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目...

你好，按道理来说，依照《新的劳动合同法》第八十二条，用人单位应该支付你两倍的工资。而且第十条也规定，用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立，你有权主张两倍的工资。但是实践中，事后补签的合同从表面是看不出来是违规操作的，如果你没有任何证据证明这一点，往往不支持你的主张。打官司是...

在补签劳动合同之后，员工是否可以要求支付之前未签订劳动合同期间的的双倍工资？答案是可以的。根据相关法律规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位应向员工支付自第二个月起每月双倍工资。劳动合同成立的条件包括以下几点：首先，双方当事人必须...

可以事后补签劳动合同，员工也有权要求支付双倍工资。法律分析能提供入职一个月后单位没签订书面劳动合同的，可以要求从入职第二个月起至签合同前一天（最多为入职第十二个月）的双倍工资。如果合同补签为入职时，又无法证明合同补签，很难要求双倍工资。如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期...

任需要支付经济补偿金，法律惩罚的就是未及时签劳动合同的行为，就算你没有提起仲裁，公司过了十五年才要和你补签劳动合同，你不同意签，也要给予经济补偿。当然15年内的未必支持，因为15年前的劳动法并未规定未签劳动合同须支付经济补偿金。

一、补签劳动合同后被开除可以获得双倍工资赔偿吗?用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定：向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了按规定向劳动者每月支付...