提前解除劳动合同的违约赔偿标准通常是：每满一年工作支付一个月工资的经济赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济赔偿。如果单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位...

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，如果是协商解除或者无过失性辞退，裁员等，需要按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果是违法解除，需要按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者...

2、若公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同，则应额外支付一个月的工资作为代通知金。用人单位若未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起，应向劳动者每月支付相当于工资两倍的赔偿金。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济...

一、如果公司在劳动合同期限内无过错解除劳动合同，并提前一个月通知劳动者，这仍被视为违法解除。根据法律规定，公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。二、如果劳动者存在过错，公司根据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，则无需支付赔偿金。三、在以下情况下，用人单位可以提前三十天以书面...

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。二、什么流程可以解除劳动合同?(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知...

法律分析：用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司...

提前解除劳动合同的违约赔偿标准：一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的，则向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济...

职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职需要提前30天通知单位，主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的，可以跟公司要补偿金，补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的，《劳动法》中没有离职补偿的...

公司劳动合同赔偿金的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。公司劳动合同赔偿金的标准是什么 1、如果双方...