要求签订无固定期限劳动合同
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什么情况下签订无固定期限合同

签订无固定期限合同的情况主要包括连续工作满十年、用人单位改制或初次实行劳动合同制度、连续订立二次固定期限劳动合同等几种情形。在这些情况下,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,以维护自己的劳动权益和稳定劳动关系。用人单位应当尊重劳动者的权益,按照法律规定与劳动者协商并订立相应的劳动合同。法律...

解除合同纠纷律师

高震主任律师团队所在的明伦律所是一家大型律师事务所,已拥有近200名律师,其中90%以上的律师具有博士、硕士学位或高级职称。擅长领域:刑事辩护、房地产纠纷、婚姻家事、合同纠纷、知识产权、建筑工程、公司股权、劳动工伤等民商事的诉讼和非...

签订无固定期限合同有二倍赔偿吗

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同的,解除合同时不用二倍赔偿;若未约定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定,用人单位违反本法规定不与...

劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?

劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是什么?参照《中华人民共和国劳动法》第二十条,劳动合同的期限分为...

连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?

连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、相关法律依据《劳动合同法》第十四条...

签无固定期限合同有什么条件

签订无固定期限劳动合同的条件具体如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年,而不区分签订劳动合同的次数和的期限,劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位...

无固定期的劳动合同条件

无固定期的劳动合同条件:1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明;2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同:用人单位初次实行劳动...

员工可以直接签订无固定期限的劳动合同吗

律师解答:1、只要用人单位与劳动者协商一致,就可以签订无固定期限劳动合同。2、签订无固定期限劳动合同主要有两种情况:(1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,...

劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗

劳动合同续订连续两次,一般需要签无固定期限的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...

工作几年后签无固定期限合同

1. 工作连续满十年后可以签无固定期限合同。职工可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同,只要双方协商一致即可签订。2. 连续工龄满十年的、满一年未订立书面劳动合同的、连续订立二次固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。3. 签订无固定期限劳动合同需要工作几年的情形分别有:劳动者在该用人...

签订无固定期限劳动合同必需经过用人单位同意吗?

这一规定明确了三个要件:一是工龄条件,即劳动者需在同一用人单位连续工作满十年;二是双方自愿续约;三是劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同。若劳动者不主动提出,则无法订立无固定期限劳动合同。3、然而,《劳动法》第20条第2款的规定在立法上存在缺陷,因为法律规定需双方同意,但实际上这更多地...