事业单位临时工干十年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要临时工满足这一条件，并提出或同意续订劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。首先，这一为长期在事业单位工作的临时工提供了稳定的就...

法律分析：可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：临时招聘的工人，与正式工相对；临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件：年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动人...

《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》明确指出，对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”，续订劳动合同时，应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利...

1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...

对于临时工工伤来说，其鉴定结果的严重性对于其赔偿问题是决定性的因素。总之，随着法律法规的进一步完善与人性化，临时工工伤认定标准以及工伤赔付的处理基本都能等同于正式工，有效的保护了临时工的权益，在临时工受到工伤时也能保证临时工的福利，减轻临时工的负担。

这个临时工也受劳动法保护的，单位辞退你的话要给你经济补偿金的！一般来说工作一年补偿一个的工资，你十年的话最少补十个月，还有一种是双倍补偿，就是说你也可能拿到二十个月的工资！

去劳动仲裁委员会问问，据我了解在同一单位工作十年以上的员工，都受到法律保护了，等到退体年龄单位必须给该员工养老。如果是过去签过合同的，到2008年1月1日新劳动法颁布一个月后，单位没缴纳五保一金的，那每月的工资都必须双倍。

《劳动合同法》出台后，已经取消了临时工之说。根据该法的规定， 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。19周岁，属于全民事能力人，应遵守劳动法律的相关规定，可以签订劳动合同，承担民事责任。

也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；临时工劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立...