单位解除劳动合同的情况下并不需要支付违约金，但需要按照规定来支付经济赔偿金，一般按照劳动者每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 一、单位解除劳动合同的违约金是多少?单位解除劳动合同的情况下并不需要支付违约金，而是需要支付经济赔偿...

高震主任律师团队所在的明伦律所是一家大型律师事务所，已拥有近200名律师，其中90%以上的律师具有博士、硕士学位或高级职称。擅长领域：刑事辩护、房地产纠纷、婚姻家事、合同纠纷、知识产权、建筑工程、公司股权、劳动工伤等民商事的诉讼和非...

通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...

签订了劳动合同辞职要付违约金，但是只有在法律当中所规定的条件之下，才需要付违约金。也就是当用人单位为劳动者提供了专项培训，或者是双方当事人之间存在的竞业条款，这些前提下辞职需付违约金。 一、签订了劳动合同辞职要付违约金吗?1、签订了劳动合同辞职要付违约金，除了“用人单位为劳动者提...

劳动合同工提出辞职是不需要付违约金的，即使劳动合同还没有到期，但劳动者可以提前解除劳动关系，不过，《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定特定情况下，公司可以跟员工约定服务期，劳动者在服务期内没有正当理由提前离职的，需要付违约金。 一、劳动合同工提出辞职需付违约金么?合同工提出辞职一般...

签了劳动合同提前辞职的，不需要支付违约金，违约服务期约定、违反保密义务和竞业约定的，才要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

单位解除劳动合同是没有违约金的；只要存在违约的解除合同就需要支付经济补偿；《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(...

劳动者提前解除劳动合同一般不需要付违约金，除非在服务期内无正当理由提前离职，需要支付违约金。根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...

入职后签了合同离职一般不需要付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

如果合同期间离职，一般是不交违约金的。如果用人单位提供了培训费用或者是劳动者违反了竞业才会支付违约金。如果用人单位提前解约劳务合同一般是要支付赔偿金的，一般按照一个月的标准来计算。 一、如果合同期间离职要交违约金吗?一般不交违约金。1.合同期间离职一般不交违约金。2.劳动者不支付违约...

劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要支付违约金，劳动者给用人单位下列损失：第一，用人单位招收录用其所支付的费用;第二，用人单位为其支付的培训费用;第三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失;第四，劳动合同约定的其他赔偿费。所以，劳动者在解除劳动合同的...