【法律分析】：1、两者支付条件不同 2、两者计算标准上区别大,经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2。【法律依据】：《劳动合同法实施条例》 第二十五条 用人单位...

1、经济补偿 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均...

【法律分析】：经济补偿金和经济赔偿金的区别在于：概念不同和适用法律不同。经济补偿金是按照劳动合同法的规定，用人单位在劳动者没有过错的情况下，解除或者终止劳动合同时应该对劳动者给予的经济补偿，是法定的。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，由于自己的过错，导致对方产生了损...

首先，两者的性质不同。经济补偿金是用人单位在符合特定条件下，如解散或解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助，旨在弥补劳动者因劳动关系终止而遭受的利益损失，帮助其在新就业前有一个的经济过渡。而经济赔偿金是在用人单位或劳动者违反法律规定或合同约定，导致对方遭受经济损失时，依法应支付的赔偿...

【法律分析】：赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法...

经济赔偿金与经济补偿金的区别如下：1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。2、两者适用的法律不...

两者计算标准也不同。根据劳动法规定，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的，满一年的按照一个月工资的标准来支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半月的工资进行补偿。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不履行合约的，用人单位要依照经济补偿金标准的二倍支付...

经济补偿金和经济赔偿金二者是不能同时适用的。经济赔偿金只适用于用人单位违法解除或者终止与劳动者劳动合同的条件下，其他情况并不适用。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同；依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济...

总的来说，经济补偿金与经济赔偿金的区别在于适用的场景和计算标准。经济补偿金主要在劳动关系解除时，对劳动者进行经济上的补偿，而经济赔偿则更多针对劳动合同违约情况下的损失补偿。理解这两者之间的区别对于劳动者和用人单位在处理劳动关系变更或违约责任时，有着重要的法律意义。

1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金和赔偿金的区别：一、两者支付条件不同。二、两者计算标准。三、主观过错不同。经济...