1.经劳雇双方协议，可解除劳雇关系。2.劳动者如欲解除劳动合约，应于事前三十日内以书面方式通告雇主；若处在试用期内，则只需提前三日告知即可。3.以下情况下，劳动者有权解除劳动合同：（一）未按约提供劳动保护或条件；（二）未按时足额发放薪酬；（三）未依法缴纳社保费用；（四）企业规章制度违...

根据法律规定，劳动者享有法定的解除劳动合同权利，具体包括：进入试用期后被认定为不符录用条件；严重违反企业内部规定；玩忽职守且侵犯公司利益导致重大损失；员工同时与他方机构存在劳动关系，严重影响到原单位正常工作进程，并且未按要求加以纠正者；由于第26条第1款第1项所述原因导致劳动合同无效的情况；...

1. 公司未能依约提供劳动保护或劳动条件的；2. 未按时按量发放劳动报酬的；3. 未依法缴纳社会保险费用的；4. 公司制定的规章制度违法且该规章制度对劳动者的权益构成了侵犯的；5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款所述原因导致劳动合同归于无效的；6. 公司采取暴力、威胁或非法人身自由等方式强制...

员工在以下情况下可解除劳动合同：1）经与雇主协商达成共识后解除;2）提前30天以书面形式通知雇主解除，试用期内需提前3天通知;3）若雇主违反了《劳动合同法》第三十八条规定，员工有权单方解除合同。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的情形包括以下几种：1. 劳动者单方解除劳动合同：当劳动者符合法律规定的条件时，劳动者有权单方面解除劳动合同，无需与用人单位协商一致，也无需得到用人单位的同意。2. 用人单位单方解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同。在这种情况下，...

解除劳动合同的情形：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动...

劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：1. 用人单位未按约定提供劳动保护条件的。2. 用人单位拖欠劳动报酬的。3. 用人单位不按规定为劳动者缴纳社保费用的。4. 用人单位制定的规章制度违法，损害劳动者权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

一、劳动者主动解除劳动合同的情形：劳动者与用人单位协商一致解除合同。当双方就合同的解除达成一致意见时，劳动者可以主动提出解除合同。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在非试用期提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情形常用于劳动者因个人原因或...

劳动者解除劳动合同主要包含以下四种情形：第一，根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、工作环境不安全等特定情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。第二，劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以共同决定解除劳动合同。这体现了双方合作与...