公司对于怀孕员工进行隐瞒，并且扣发薪酬的行为，明显违反了国家《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律，因为在女性孕期、产期以及哺乳期期间，应该受到特别保护。所有用人单位，均不能借口女职工怀孕而克减支付其薪资。身为孕妇的职工，同样有权享受合法的工作权利和应得的报酬，工资必须足额按期支付。因...

常规避孕方式有：避孕套、月经周期避孕、短效避孕药、长效避孕药等，但常规避孕方式并非万无一失，如避孕套滑落、破裂，排卵期计算错误，短效避孕药漏服等都有可能造成避孕失败，这时就需要紧急避孕药进行补救。事后避孕药可选择毓婷，毓婷是华...

孕产期员工停薪系违法行为。根据我国劳动法律法规，该类员工享受特别劳动保护，雇主需按约支付其工资。在孕期，员工正常出勤时，工资待遇不应降低；若因健康原因请病假，符合规定者，仍需支付病假工资。若雇主拒绝支付工资，员工可先与之协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁来维权。在此过程...

女员工怀孕期间没工资的处理方式是：首先与用人单位协商处理，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。当员工在劳动合同期间生育了子女后也是可以通过生育保险领取相应的生育津贴，同时用人单位也是不可以随意的与怀孕、哺乳期的员工解除劳动关系。 一、女员工怀孕期间没工资怎么办？怀孕期间不给...

怀孕期间不能上班公司也应当发放工资，我国法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的，对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。 一、怀孕期间不能上班公司不发工资吗?《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不...

怀孕期间不发放工资，这一做法是否合法？在法律层面，答案是否定的。依据中国劳动法及其相关法规，产假期间，公司不发工资是违法的。具体而言，根据《女职工劳动保护特别规定》，在产假期间，女性职工的生育津贴得到了明确保障。对于已经参加生育保险的女性，生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准，...

孕妇辞职公司不发工资的：1、与用人单位协商解决；2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向人民提起劳动诉讼。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请...

怀孕期间公司不发工资，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权，要求对于应发未发的工资进行补发，产生经济损失由用人单位承担相应赔偿责任，产生纠纷可以申请劳动仲裁裁决或者直接向人民提起诉讼追缴。 孕妇在怀孕期间，如相关的用人单位拖欠劳动者的工资，可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的...

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度...

妇女在怀孕期间不发放工资是不合法的，具体的规定如下：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。2、《中华人民共和国劳动...

怀孕期间公司拖欠工资应该怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民...