法律分析：公休日是指公休假日，也可以指公休假。公休一天就是带薪休假一天。公休假包括公休假日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于国家规定...

带薪下班是指员工在完成一天的工作后，可以按照规定下班，同时还能够享受公司为其提供的薪酬待遇。对于企业和员工来说，带薪下班都是一种双赢的工作模式。员工可以在得到足够休息的同时，也能够保证自己的经济收入，从而更好地维护自己和家人的生活。由于现代社会的竞争越来越激烈，加班已经成为很多行业的常态。

正常法定年假是七天，在这基础上你还可以加一天，而这一天是带薪的，比如你正常工作日每天的工资是60元，年假休完多修的这一天带薪假也是一样给你60元。

劳动法有规定的，一周必须休息一天，所以是做六天，休息一天，这样一共组成了一周七天。做7天，休息1天是违法的。具体规定如下：《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十...

在法定节假日上班（包括周末）都算加班，需支付员工200％加班工资。 另外，带薪休假是指除法定节假日外，享受公司给额外的假期，还照常给工资（典型代表就是大型企业以及公务员的年休假）。总之， 你的情况是最起码的休息保障，加班费没有已经违反劳动法了。 你说的跟带薪休假也没有半毛钱关系。

通常来说休息日就是指周六、周日，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班，也就是一天8小时，一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制，周六、周日休息的话，公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了，那么在休息日加班是要按照2...

公休一天是指按照规定应该休息的日期，可以带薪休假一天。公休假包括公休假日和公共假日，是国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息1天，这1天就是公休假日也称公休日或者休息日。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职...

带薪休假一般不扣工资，但也要看每个公司的具体规定。如果公司工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，且公司有明确规定“带薪”指的是基本工资的话，那么你带薪休假就会被扣掉岗位工资和绩效工资，而只付你基本工资。

一般工作时间都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。带薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指国家法律、法规规定的其他休假节日。像：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些假期都是带薪的。如有些企业规定：员工每月享有一天带薪病假。员工入职满1年享五天带薪年假。这些假期也是带薪的。但礼拜天...