领导口头通知去别的岗位帮忙,可以采取以下方式回复:1. 表示明白并肯定领导的安排:"好的,我明白了,现在就去帮忙。"2. 询问具体的工作内容和要求:"请问需要我去帮忙做哪些工作呢?"3. 询问工作地点和具体时间:"请告诉我去哪个部门帮忙?需要帮忙多长时间?"4. 确认是否需要让新岗位的负责人知道:"我这...

或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的，如果领导要求自己换去的那个岗位并不好，他也不允许自己在原岗位继续待下去，自己也能和他提出去自己想要去的部门，在一般情况下，领导和想去的那个部门沟通后，了解了你确实适合那个岗位，

总的来说，肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了，需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看，领导用调岗的办法而不是劝退的办法，说明对你还是比较看好的，并不是想直接优化掉你，所以也要正确看待这个事情。我整体的建议是：如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门...

首先，你在现在的岗位属于帮忙阶段，一旦有人了，你还会回到原来的岗位的。这跟老板要不要你没有关系的？如果老板不想要你，他会想尽一切办法把你开除这个单位。不可能让你去别的岗位的，题主多虑了！老板看的是利益，她不会注重其他的。只要你能为公司带来效益，在哪个岗位都一样的。她目前就是把...

其实就是去临时帮忙而已，也不是减员，去另一个部门帮忙可以适当帮的，又不是真正属于那个部门，但是你要想在那干，最好等盖完章的，在另一个部门适当的少帮些，一般看你不怎么玩活，也就放你回去，换别的人了，没啥闹心的，先听从分配，适当配合。

如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，...

你说的这种情况我认为，干工作一定要服从领导，既然领导要你到别的部门帮忙，证明你还是能干的过来的。我们都是为自己干工作，你干了多少工作，领导和同事是会看在眼里的。将来有升迁或者加薪的机会肯定你排在前面。你现在的工作量已经很多，尽量就克服着点吧。俗话说，小不忍则乱大谋。

从制度上说，你是可以拒绝的因为这不在你的工作做范畴内。但从道义上和你在公司的长远发展来讲，拒绝会让领导对你产生不满，你可以这样来，先接受安排然后和同事聊天可以以一种轻松地语气开玩笑的语气讲讲这件事，其实你在别的部门做事积极一点没准可以为你迎来更多的人脉和人气，加油 ...

一般他们都会在劳动合同里边儿有明确的规定，单位可以随意变更员工的工作岗位，员工如果到了新的工作岗位无法胜任的话，那么极有可能会被解雇辞退。如果你无法胜任新的工作岗位，你必须要跟单位的人事部门，或者跟公司的工会好好的跟人家讲，千万不要闹得太过僵硬，兴许可以给你调回去。

还是要服从领导安排，别人能做的自己也可以去做。