A 试题分析：自觉履行劳动义务，是劳动者维护自身合法权益的基础和前提。依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。题目观点正确。

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

答案C 本题考查的是维护劳动者合法权益的基础和前提。没有难度，只是对基础知识的再现。

C 试题分析：劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。由此可见，C项符合题意，可以入选；依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，故A项不合题意，不能入选；B、D两项亦不符合题意，不能入选。因此，答案是C项。

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或者向起诉)来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂...

1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有休息的权利；6、劳动者享有社会保险和福利的权利；7、劳动者有接受职业技能培训的权利；8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

法律分析：劳动者维护个人合法权益的途径包括：1. 依法签订劳动合同：这是维护劳动者合法权益的基础，也是最为关键的法律手段。2. 增强权利和法律意识：劳动者应学习并理解劳动法和相关的法律知识，以便在权益受到侵害时能够有效维护。3. 及时采取公权力措施：当劳动者的权益受到侵犯，应通过合法途径如仲裁...

二、劳动者合法权益保的介绍：1、劳动者权益保是一部法律，严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，规定劳动者有接受职业技能培训的权利。2、概要：劳动者，尤其农民工有时会遇到被拖欠工资、支付劳动报酬不合理等现象，有的甚至被骗倒贴钱财。劳动...

依法签订劳动合同。根据《劳动合同法》的内容得知，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。

维护劳动者合法权益的重要依据是依法签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动...

根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者...