临时工是受劳动法保护的。用人单位在使用临时工时，也应当与他们签订劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工，也就是非全日制用工，是企业用工的一种方式。他们在工作期间是企业职工的一部分，必须接受劳动管理。只要劳动者与用人单位建立了用工关系，无论工作时间长短，用人单位都...

临时工受劳动法保护。中华人民共和国劳动合同法 第三节　非全日制用工 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...

临时共同受法律保护，和正式合同具有相同的法律效力。临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。根据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四...

临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要...

临时用工协议如果是签订劳务协议，那么该协议就不属于劳动法调整范畴，而是属于民事法律调整范畴。因此，临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系，由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同，否则，无法有效保护打工者的合法权益。法律依据：《...

劳动合同法对临时工并没有明确规定，一般情况下只要建立了劳动关系的，都是需要签订劳动合同的，双方可以在达成一致意见后来进行合法的认定处理，避免造成法律适用错误的情况发生。 一、 劳动合同法对临时工的定义是什么?劳动合同法对临时工并没有明确规定，具体情况下可以认定为非全日制用工，根据《劳动...

因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作...

1、法律并未区分“临时工”与“正式工”，所有与用工单位建立劳动关系的劳动者均应签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。2、自1995年《劳动法》实施以来，已无“临时工”这一概念，所有劳动者均受同等的法律保护。3、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。4、所谓“...

目前《中华人民共和国劳动合同法》中并没有关于临时工的概念，在司法实践中，如果员工是以每小时计算工资待遇的，而且平均每天工作的时间不超过4个小时，每周工作的时间不超过24个小时，建立的是非全日制用工关系，非全日制用工关系可以订立口头协议。 一、劳动合同法对临时工是怎么规定的?《劳动合同法》...

如果合同需要依照法律、行规办理批准等手续，未履行这些手续可能会影响合同的生效，但不会影响合同中履行报批等义务条款及其相关条款的效力。如果当事人未履行申请批准等手续的义务，对方可以请求其承担违约责任。同样，合同的变更、转让、解除等情形若需要办理批准等手续，也适用上述规定。