有。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的作用是为了保障员工的基本权益，提供社会保障和住房保障。对于医学生来说，是否能够享受五险一金待遇，主要取决于医院的和规定。一般来说，医学生在规培期间是可以享受五险一金...

具体来说，规培医生的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。因此，可以肯定的是，规培医生在其工作期间应该向单位缴纳五险一金。同时，医院也应该履行给规培医生缴纳和代扣五险一金的义务。当然，具体的缴纳比例和规定可能会因为不同地区和不同医院而有所不同...

有的，根据《劳动法》以及《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险，也即社会保险，这五险是法律强制性规定，的但是一金一般是企业根据实际情况来决定的，法律并没有强制性规定。一、规培生有编制吗?医院规培生没有编制的。医院的规培生是合同制的规范化培训人员，是参加培训...

2. 规培医生将享受五险一金以及其他福利补贴，如年终奖、交通补助和餐补等。

不交五险一金。规培期没编制，在职期间只缴纳社会保险和医疗保险，不交五险一金。医学定向生参加全科住院医师规范化培训，在规培期间纳入编制管理、连续计算工龄、按照正式工发放工资待遇。

社会人员规培期间交保险按本人实际工资计算的。规培生按照劳动法的规定交五险，由医院统一交费，个人部分在工资里面扣除。规范化培训人员按照工资比例交五险，没有交住房公积金的。

用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 ...

基本工资由医院按照当地最低工资标准或医院薪酬标准确定；住培津贴是国家对规培生的专项补贴，由财政和地方财政共同承担，每人每年有一定标准；绩效工资则是医院根据规培生的工作表现发放的奖金，具体标准由各医院自行制定。此外，部分医院还会为规培生提供五险一金、午餐补贴、交通补贴等福利。规培期间的...

2.第一种是本单位或外单位送培，这部分学员可以拿到单位给发的基本工资+国家补助，基本工资由自己单位决定，另外加上国家补助有2500左右。五险一金由自己单位缴纳。3.第二种，社会化规培学员，这部分学员是没有工作单位的社会人，暂时与规培医院签订劳动合同，所以由规培医院缴纳社保（具体只交社保还是...

不同地区、不同医院的规培生待遇存在较大差异。一般来说，发达城市和大型三甲医院的规培生待遇相对较好，工资水平较高，且可能提供更为完善的福利待遇，如五险一金、午餐补贴、交通补贴等。而一些经济相对落后地区或小型医院的规培生待遇则可能较低。规培生的学历层次也会对其待遇产生影响。通常情况下，...