公司不能随意变更员工工作岗位，根据《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一...

公司随意调岗位不合法，具体如下：1、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破；2、用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅...

合同约定：公司在与员工签订劳动合同时，通常会约定员工应服从公司的岗位调整安排。因此，在合同约定的范围内，公司有权对员工岗位进行调整。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司在特定情况下可以对员工岗位进行调整，但必须确保这种调整不违反法律法规的规定，且不能损害员工的合法权益...

根据劳动法的规定，公司擅自不合理调整劳动者工作岗位的行为是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的岗位调整，如因此提出解除劳动合同，有权主张解除补偿金。用人单位在行使法律赋予的自主用工权时，不仅应合法，还要具备合理性。如果用人单位违反劳动法的规定，如考勤异常罚款、做错事情罚款、旷工扣工资等行...

公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工...

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、公司对员工进行调岗并不违法。根据生产需要，公司有权调整员工岗位。二、调岗作为企业管理的常规手段，在劳动合同履行过程中常被采用。然而，劳动者往往可能会拒绝调岗。企业认为调岗是其用工自主权的体现；劳动者则认为调整岗位等同于变更劳动合同，应经双方协商一致。这两种观点都有其合理性，并不...

首先，如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么公司单方面将员工调离原岗位可能构成违约，员工有权拒绝此类调动。由此产生的争议属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁途径解决。其次，如果劳动合同中并未明确岗位，公司则有权根据工作需要进行相应的岗位调整。员工在这种情况下需要接受公司的安排，否则公司有...

因为劳动者不能胜任工作而变更、调整工作职位的属于单位的自主权。 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位...