赔偿双倍工资的条件包括：1. 如果单位解雇了从事接触职业病危害工作的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查；2. 单位解雇了患有职业病的员工；3. 在医疗期内的员工被解雇；4. 在孕期、产期或哺乳期的女职工被解雇；5. 单位解雇了在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工；6. 以...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的...

用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八...

未签订劳动合同，双倍赔偿金的六个条件如下：1. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付两倍的经济补偿金。2. 从事可能接触职业病危害工作的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或被诊断为疑似职业病病人且在诊断或医学观察期间，满足条件。3. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分...

1、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；2、适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系...

赔偿双倍工资条件如下：1、单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；2、单位辞退患职业病的员工；3、辞退在医疗期内的员工；4、辞退在三期内的女职工；5、辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；6、以及其他的条件。劳动法双倍工资赔偿算法如下：1、...

新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动...

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要...

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

一、根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者双倍赔偿金。计算双倍赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工...