与用人单位建立劳动关系，没有签订劳动合同，从工作的第2个月开始，可以向用人单位要求双倍工资，一共可以要求11个月。超过一年仍未签订劳动合同的，可以向单位要求经济补偿金。 一、双倍工资是未签劳动合同的补偿吗?是的，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向...

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支付二倍工资可以认定劳动关系，双方未订立书面劳动合同，但客观存在劳动关系的状态，就需要支付二倍工资。首先，只有认定用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系)时仍然负有与劳动者签订书面劳动合同的义务的前提下，才可能要求其承担未签订书面劳动合同的双倍工资支付责任。而这显然和劳动合同(劳动关系)解除...

超过一个月未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。劳动者主张双倍工资需要证明劳动关系以及劳动关系开始的时间。工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。工作服，社保缴费记录等可以作为劳动关系的证据。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

法律主观：双倍工资赔偿成立的条件：1、双方存在事实劳动关系。2、没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。3、劳动者提出双倍工资要求未超过规定的时效。双倍工资的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位不能协商一致...

双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。应根据《中华人民共和国劳动合同法...

双倍工资应该按实际领取工资的双倍支付。如果合同到期那劳动者和用人单位属于无劳动合同的劳动关系，所以不存在合同规定的工资的双倍，需要按劳动者实际领取的工资双倍支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个...

在一年内容未主张双倍工资赔偿的,用人单位就不需要支付双倍工资了。何时需要支付双倍工资以下情况用人单位需支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。据《劳动合同法》第八十二条：用人...

劳动者因用人单位未与其续签劳动合同导致其离职的，可以要求该期间内的双倍工资。劳动合同属于要式合同，需要通过书面形式明确双方的权利义务，用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。若在劳动合同期满后双方均有意继续保持劳动关系的情况下，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。 一、...

劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一：1、与用人单位之间签订书面劳动合同;2、未签订劳动合同的，有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、...

这样，双倍工资最多可支付11个月。在用人单位提出仲裁时效时，未签订书面劳动合同的双倍工资，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起满一年后，每过一个月减少一个月的双倍工资，直到11个月减完，一个月都不赔;未签订无固定期限合同的双倍工资，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，...