上班一周没签合同是有工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

需要注意的是，如果双方在用工之日起超过一个月但不满一年内未签订书面劳动合同，用人单位应向员工支付每月工资的两倍。这意味着，一旦员工开始工作，无论是否签订劳动合同，事实劳动关系就已经形成，用人单位必须支付员工相应的正常收入。因此，即使员工入职仅一周而被辞退，只要他们已经开始了实际工作，用人...

上班7天未签劳动合同不是违法行为，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。用人单位自劳动者上班一个月后至不满一年还不签订劳动合同的，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。上班7天未签劳动合同是违法行为吗不算，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上...

法律主观：入职一周没签劳动合同，离职按实际出勤天数支付工资，但没有双倍工资，超过一个月未签订的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。法律客观：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...

不违法，但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的...

1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...

一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体...

入职没签劳动合同辞退可以要求补偿的,一般只以在入职一个月内未签订劳动合同,那么就可以直接向用人单位申请经济补偿,如果单位不理会自己的请求,那么是可以向劳动部门举报。一、入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗? 我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用...

入职一周未签劳动合同离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司未签订劳动合同申请仲裁的流程：1、提交申请...

该规定进一步明确了在未签订书面劳动合同的情况，认定劳动关系可资参照的凭证： 第一，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 第三，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...