2. 法律明确规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面合同，公司应当在一个月内补签。3. 如果用人单位在员工入职前签订了劳动合同，那么劳动关系自员工开始工作之日起建立。4. 对于超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同的用人单位，法律规定应向员工支付...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1. 如果公司在员工入职后一个月内未签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资，这一要求从第二个月开始计算，最长期限为11个月。2. 如果公司未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起，公司需向员工每月支付双倍工资。3. 在员工申请劳动仲裁期间，不影响员工去新单位工作。4....

1、刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...

入职没有签订劳动合同的处理方法具体如下：1. 如果单位未签订劳动合同，违反了劳动法规定。员工可以书面提出离职，并且可以立即离开工作岗位。在这种情况下，员工除有权要求单位支付工资、退还押金外，还可以主张经济补偿金、从第二个月开始的工资加倍、补缴社会保险等。从离职之日起，劳动仲裁的时效为一年。

试用期没签劳动合同是可以算是违法的行为；一般劳动者是可以要求用人单位及时的签订合同，同时还可以要求双倍的经济补偿来维护自己的利益，用人单位就需要在入职一个月内进行签订合同。 一、试用期没签劳动合同算不算违法行为？属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定...

根据现有证据基本可以证明你与公司存在事实上的劳动关系，可以向当地人民提起诉讼。尽管你入职以来没有没有和公司签订劳动合同，但根据打卡记录以及工资条，是足以证明你与公司的劳动关系的，并不像领导说的那样是他自己请你做助理，而是公司请。如果不是公司请的话 ，公司是不用给你开工资以及要求你...

法律分析：只办入职没签合同可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

入职后没有签劳动合同老板不承认的，可以申请劳动仲裁处理，能证明劳动关系的证据种类非常多，类似于考勤表，工作证，工资发放记录，社保缴费记录，证人证言等。对不签劳动合同的做法还可以跟公司索赔，公司应该从第2个月开始给当事人付双倍工资。 一、入职后没写劳动合同老板赖账怎么办?入职后没写劳动...

入职后没有签劳动合同但是交社保的情形是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...