上班七天有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的，可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...

入职没签劳动合同辞退可以要求补偿的,一般只以在入职一个月内未签订劳动合同,那么就可以直接向用人单位申请经济补偿,如果单位不理会自己的请求,那么是可以向劳动部门举报。一、入职没签劳动合同辞退可以要求补偿吗? 我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用...

法律分析是属于违法的；劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的，而且还必须要在一个月之内进行签订，如果超过了时间，那么不属于违法的行为，劳动者就可以要求用人单位给赔偿金，如用人单位拒付的话，那劳动者就可以向劳动部门进行举报。1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超...

您好，单位需要支付工资给你。根据劳动法及其他相关法律法规的规定，劳动者有取得报酬的权利。所以只要你入职参加了工作，付出了劳动，那么取得报酬就是你的权利。获取报酬的权利属于法定权利，不以是否签订劳动合同为前提。所以不管你入职七天是否签订劳动合同，单位都应该支付你工资。用人单位无故拖欠劳动者工...

1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...

没有签劳动合同的维权办法：劳动者可以与单位协商，催告单位及时与本人签订书面的劳动合同；单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可以通过申请调解、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。

4. **无需支付违约金**：由于未签订劳动合同，您无需支付任何违约金。即使合同中有违约金条款，该条款也是无效的。5. **要求经济补偿**：如果您选择离职，可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，...

法律分析：一般用人单位应在一个月之内与我们签订劳动合同，并不是7天之内。如果超过一个月还未签订劳动合同，是可以要求单位进行合同的签订的。而且，我国对于是否与用人单位确立了事实劳动关系是有明确规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

法律分析：有 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...

法律主观：劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。