职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的...

根据相关法律法规，公司负有保障员工安全健康的义务。如果员工因工作原因受到伤害，公司可能需要承担相应的法律责任。员工申请工伤鉴定后，如经鉴定确属工伤，公司可能面临被追责的风险。这可能导致公司声誉受损，甚至可能引发法律纠纷和诉讼。综上所述：员工申请工伤鉴定对公司的影响是多方面的，包括人力资源管...

1.1 经济负担增加：公司可能需要承担员工因工伤而发生的医疗费用、康复费用、工伤津贴等各项费用，这将增加公司的经济负担。1.2 劳动力缺失：员工因工伤导致休假或长期无法工作，可能会影响公司的正常生产经营，尤其是在员工的工作岗位上无法迅速找到替代人员。1.3 工伤事故调查：公司需要进行工伤事故的详细...

法律分析：员工确认工伤后，部分医疗费用通常由工伤保险承担。然而，一旦伤残等级确定，如果员工选择辞职，公司必须承担伤残补助金和就业补助金，这些费用往往较高。如果工伤报告后并非工作导致伤害，对公司则无影响。1. 住院伙食补助费：根据医疗机构的证明，并经办机构同意，住院伙食补助费可以从工伤保险基金...

3. 如果报告的工伤最终被认定为非工伤，对公司而言则无负面影响。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，将获得一次性伤残补助金，具体标准为五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资。公司还需为伤残职工安排适当工作，或支付伤残津贴。若伤残津贴低于当地最低...

1. 工伤认定后，公司可能面临法律诉讼和赔偿责任，这增加了公司的法律风险和经济负担。2. 公司可能需要支付工伤赔偿金、医疗费用和失业保险等费用，这将直接影响公司的成本。3. 工伤认定可能导致公司声誉受损，影响员工士气和客户信任。4. 为减少工伤事故的发生，公司需要加强安全培训和设备维护。5. 购买...

1. 申报工伤对公司通常不会产生影响。员工如果受伤被认定为工伤，工伤保险将承担赔偿责任。2. 如果公司未缴纳工伤保险费，那么员工受伤所需的赔偿金应由公司承担。3. 根据法律规定，应当认定为工伤的情形包括员工在工作中患职业病，或在工作时间和工作场所内因执行工作职责遭受暴力等意外伤害。《工伤保险...

如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。【法律依据】《工伤保险条例》第三十四条规定， 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民...

公司报工伤对公司一般没有影响。员工认定为工伤的，可以由工伤保险进行赔偿，如果没有缴纳工伤保险，则相应的赔偿费用就应当由用人单位支付，法律规定应当认定为工伤的情形包括员工患职业病；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...

法律分析：报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险》 第十七条 职工发生事故伤害或者...