根据法律规定，双方同意不签订劳动合同是不合法的。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律和行规的规定。用人单位有义务及时与员工签订劳动合同。一旦劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方都必须履行合同中规定的义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，...

双方同意可以解除劳动合同，只要达到劳动合同解除的条件即可解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

双方同意不签劳动合同不合法。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。用人单位应及时与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订...

可以双方自愿不签劳动合同吗 签订劳动合同是单位的主要义务,不存在自愿不签。用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法用工,将要承担较大风险或责任,主要包括:(1)未满1年的,按月支付双倍工资。;《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合...

一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

法律分析：对于非全日制用工，双方当事人并非必须签订书面劳动合同，口头协议同样可以确立劳动关系。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响先前合同的执行。在非全日制用工中，双方当事人可以选择订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工关系。法律依据：...

劳动合同到期终止且双方同意不续签的情况下，劳动者可在合同到期当日通知用人单位。劳动合同应包含以下要素：1. 用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的信息；2. 劳动者的姓名、住址及身份证号码；3. 合同期限；4. 工作内容、地点；5. 工作时间与休息休假安排；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8...

法律主观：劳动合同不是自己签的合法，但是不一定有效。如果是委托他人代签签，只要有合法有效的委托手续即是有效的劳动合同。如果本人不知情，或者违背委托人意思签订的劳动合同，则无效。

协商解除劳动协议书2 甲方: 乙方: 甲乙双方于___年__月__日_签订为期__年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、 自___年__月__日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,...

个人请人不签合同不违法。私人之间的雇佣关系，双方不建立劳动关系不签订合同就不违法。签订劳动合同的原则包括：1、合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体、内容、形式和程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力；2、协商一致原则：劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致...