1. 如果公司在您开始工作后一个月内仍未签订劳动合同，这是符合法律规定的。在此期间，公司不需要支付赔偿金。2. 如果公司在您开始工作后超过一个月但不满一年时未与您签订书面劳动合同，那么公司需向您每月支付两倍的工资。3. 如果公司在您开始工作后超过一年仍未与您签订劳动合同，那么法律视同为双方...

上班公司一直没签劳动合同可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

劳动者在未签订劳动合同的情况下，有权要求用人单位立即补签书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工开始工作后一个月内与之签订书面劳动合同。若用人单位未能按时签订，劳动者可以在用工一个月后依法要求用人单位支付双倍工资。1. 若未签订劳动合同，劳动者应要求用人单位立...

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，雇主应当与员工签订书面劳动合同。2. 若已建立劳动关系但未立即签订书面合同，雇主应在员工入职后一个月内完成签约。3. 若雇主在员工开始工作前签订劳动合同，则劳动关系自员工入职之日起建立。4. 如果雇主在员工入职超过一个月但不足一年...

1. 法律分析：厂未能及时签订劳动合同违反了法律。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须在员工开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能做到这一点，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿两倍的工资。2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应遵循合法...

在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体方式有：1.协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应...

一般来说，如果劳动者上班时用人单位没有签订劳动合同，可以首先与用人单位协商补签合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资并补签合同。根据我国《劳动合同法》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...

一般来说，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。 我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

不签订劳动合同是违法行为，如果用人单位不签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资，但最高不超过11个月。如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第七条，规定用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。第十条规定...

1. 若劳动者在公司工作期间未签订劳动合同，首先应与公司沟通，争取补签合同。2. 如果公司拒绝补签，劳动者可以向劳动部门仲裁委员会提起仲裁，并要求公司支付未签合同期间的双倍工资。3. 未签订劳动合同可能导致公司需支付双倍工资的后果。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一...