法律解析：若用人单位无正当理由拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，这可能违反劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益。若劳动合同到期，且符合续签条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，可能构成违法解除劳动合同的行为，用人单位需为此支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，...

当第二次合同到期不续签无固定期限劳动合同时，需要根据当地的劳动法律法规和双方的具体合同条款来确定双方的权利和义务。一、合同到期与续签 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有明确的期限。当劳动合同到期时，双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止...

如果劳动合同到期后双方没有续签，但劳动者继续工作，通常不能默认为双方形成了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则应支付劳动者双倍工资。如果超过一年未签订书面合同，则除非劳动者同意，否则应视为双方签订了无固定期限劳动合同。一、劳...

劳动合同到期公司不续签的话员工可以得到补偿,但是一般不会有无固定期限合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同到期公司不续签无固定期限合同吗?劳动合同到期公司不续签的话员工...

法律主观规定：在固定期限劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，则应向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签方案，而劳动者不同意续签，则不适用此规定。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。法律客观依据：《...

律师解答 合同到期没续签的，一般不能自动续签。其相关规定为：1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。2、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。3、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。《劳动合...

当劳动者在其单位连续工作满十年，合同到期后，劳动者有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位不同意续签，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在满足特定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同，其中包括连续工作满十年。如果单位在劳动者提出续订要求后，仍拒绝签订...

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若...

劳动合同到期不续约的劳动法规定，除非用人单位维持或提高原有合同条件，而劳动者拒绝续约，否则用人单位在终止固定期限劳动合同后，应向劳动者支付经济补偿。具体法律规定如下：1. 劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签。但如果用人单位维持或提高原有合同条件续约，而劳动者不同意，用人单位不续约时，应...

劳动合同到期转签为无固定期限合同的，只要满足法定条件，公司就可以辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...