当公司与劳动者建立劳动关系时，仅签署劳务协议而不签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，企业必须在与劳动者建立关系后的一个月内签订书面合同，否则将面临法律后果。如果未能在规定时间内签订，将需要支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资作为赔偿。明确的法律依据...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

法律主观：应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为是不合法的。当劳动者需要签订无固定期限劳动合同时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满...

1、应签订而未签订劳动合同；2、以口头问答代替书面合同；3、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；4、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

应当签订无固定期限劳动合同未签订的法律后果为，单位需自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据《劳动合同法》第八十二条，具体情形如下：（一）劳动者在该单位连续工作满十年的；（二）初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果企业与员工应当签订无固定期限劳动合同而未签订，那么，从应当开始签订合同时算起，企业应向劳动者支付每个月两倍的工资。一般情况下，劳动者在该企业连续工作了十年以上的，或者已满十年且离...

法律分析：应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为不合法。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用来规定双方权利和义务的，合同生效后是具有法律效力的。就是无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

只签订劳务合同未签订劳动合同的处理方式包括：1. 收集证据：保留与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，例如公司的规章制度、管理关系、考勤记录等。2. 提起劳动仲裁：依据收集到的证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认与用人单位的劳动关系。3. 依法维护权益：一旦劳动关系得到确认，即可根据劳动法的规定...

自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，用人单位应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自用工之日起满一年的次日起向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。‍相关法律法规知识：《劳动合同法》‍第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...