用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...

法律主观规定：在固定期限劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，则应向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件的续签方案，而劳动者不同意续签，则不适用此规定。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准。法律客观依据：《...

法律解析：若用人单位无正当理由拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，这可能违反劳动法规定，侵害了劳动者的合法权益。若劳动合同到期，且符合续签条件，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，可能构成违法解除劳动合同的行为，用人单位需为此支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 规定，...

如果要续签无固定期限劳动合同，通常情况下，如果劳动者提出续签要求，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。在用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制重新签订劳动合同时，若职工在该单位连续工作满十年，且距离退休不足十年，即满足“双十”条件，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。此外...

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，具有明确的期限。当劳动合同到期时，双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止日期的劳动合同，它在某些情况下可能给予劳动者更多的保障，但并非所有的劳动合同都会自动转为无固定期限。二、双方的权利与义务 在第二次...

当劳动者在其单位连续工作满十年，合同到期后，劳动者有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位不同意续签，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在满足特定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同，其中包括连续工作满十年。如果单位在劳动者提出续订要求后，仍拒绝签订...

如果单位不续签需要进行经济补偿。对于第三次签订劳动合同的情况，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是相当于劳动者一个月的工资。此外，如果用人单位在续签时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，...

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，续订劳动合同的。如果劳动者不想续签劳动合同，用人单位是否需要赔偿补偿，取决于以下几种情形：1. 如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件，而劳动者仍然选择不续签，那么用人单位可能不需要给予经济补偿...

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么将视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。从此时起，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，且故意不与劳动者签订书面劳动合同，那么...

法律分析：如果公司在与员工连续签订了两份固定期限的劳动合同之后，员工在没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的情形下，公司却选择不再续签合同，员工有权要求公司承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。当员工已经与公司连续签订了两份以上的固定期限劳动合同，除非员工存在《...