用工合同和劳动合同的区别是：法律性质不同、对合同主体要求不同、合同主体的地位不同、合同的内容不同以及确定报酬的原则不同。从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。 一、用工合同和劳动合同的区别是什么？

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一、劳动用工合同和劳动合同的区别 (一)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 (二)主体性质...

法律分析：用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别：(1)二者的历史不同。(2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(3)目的不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订...

劳动合同与用工协议书的不同有二者适用的对象不同，以及还有二者用工招聘的方式不同，按合同期限特点分类不尽相同；一般劳动合同是针对于已经毕业的劳动人群，这都是有法律规定的。 (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济...

用工合同和劳动合同的区别如下：1、二者的法律性质不同；2、对合同主体要求不同；3、合同主体的地位不同；4、合同的内容不同；5、确定报酬的原则不同。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括有，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会...

一、性质不同：劳动合同受劳动法调整，劳务合同受合同法和民法总则调整。劳动合同遵循按劳分配原则，劳务合同遵循等价交换原则。二、管理部门不同：劳动合同出现违法行为时，劳动部门如劳动局执法大队有权干预。而劳务合同发生纠纷，需直接诉诸。

临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是：(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既...

首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法总则的调整。劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话...

劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...

1、合同主体方面的不同；(1)用工主体的要求不同。(2)主体地位不同。2、合同的权利义务和国家干预程度不同。3、争议处理程序。不同劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。 一、雇佣合同和劳动合同的区别在哪 1、合同主体方面的不同 (1)用工主体的...