法律主观：聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、干预的程度不同。3、监督管理部门不同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

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一、定义不同 聘用合同主要体现的是企业对于特定岗位员工的聘请，它更多地关注于员工的职位、职责以及工作内容。这种合同更多地体现了企业与员工之间的合作关系，强调工作内容和职责的履行。劳动合同则更加全面，它是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的法定表现。除了涵盖工作内容外，还包括社保缴纳、工作时...

聘用合同和劳动合同有四个区别，分别是：1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同；2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；3、聘用合同和劳动合同的干预的程度不同；4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方...

3、试用期及合同期限不同 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,...

聘用合同制和劳动合同的区别 一、适用的主体不同 用合同及劳动合同的主体一般均为单位和个人。但是;单位及个人的范围在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人...

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...

一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务。可见两者意思相同。合同制的意义合同制工人在本单位享有与固定工同等的工作、学习、参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家实行劳动合同制工人退休和养老的社会保险制度。退休养老基金由企业和签订劳动合同的职工缴纳。退休养老金...

首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法总则的调整。劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话...

用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。而根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是...