会的，因为不管你到什么单位，你的档案都会跟在那，再就是你进国家单位，你的挡案必须是要清白的不管你到什么单位用人单位都不会要打架斗殴 的，所以说会影响的

法律主观：员工因违法行为 被行政拘留 ，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人...

一般来说，行为人被行政拘留过，不足以影响行为人被用人单位正常招聘；如果已经被用人单位录用，也不足以达到用人单位单方面解除劳动合同的条件。 当然，具体以各个用人单位的招聘公告为准。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...

15天的拘留通常是行政拘留。不进入个人档案的，没有犯罪记录。行政处罚不入库，只有刑事处罚才能入库。但是，机关可以查到违法记录。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定: 第二百八十六条查封、查问未成年犯的犯罪记录 犯罪时不满十八周岁，被判处五年以下有期徒刑的，应当封存有关犯罪记录。对被...

其实对于国企职工开车违规被拘留15天，对今后的工作势必会有一定的影响，毕竟国企对职工的要求是比较高的，而且一旦犯了错误很有可能就会下岗。但其实这也不一定是必然的，还要看公司的规章制度对行政处罚是否可以开除，有没有这样的规定。其次就是如果单位的规章制度规定表示，违反了国家法律导致被行政拘留...

那么员工如果因为、打架、偷盗被派出所抓到了，而且给予了处罚，公司在有充分证据的情况下，也是可用“严重违纪”为由开除员工，并且这个也是有实际案例判决的。也就说，公司不以你被行政处罚来开除员工，而是变成员工严重违纪的行为来开除。所以被行政拘留15天，能否被公司开除，要看公司的规章制度以及...

正处级干部如果被拘留15天，对职务和岗位的影响如下：1、如果是刑事拘留，如经济犯罪等构成的犯罪，那么单位一般会开除掉干部，职务和岗位都会有影响。2、如果是行政拘留，问题并不严重，单位可能会看在以往的工作成绩上，不会开除干部，只是岗位可能会有所变动。3、如果拘留了15天，结果发现并没有构成...

行政拘留一般是不会被单位开除的，但是具体要根据单位的规章制度确定。法律分析1、要看公司的规章制度对行政处罚是否可以开除有没有规定2、如果单位的规章制度规定，如果违反了国家法律导致被行政拘留，视为严重违反公司的规章制度，则单位有权解除劳动合同并不用支付赔偿金或经济补偿金；3、如果单位没有这...

第四，适用机关不同。行政拘留只能由机关适用，而刑事拘留的决定权在机关和人民。第五，羁押期限不同。行政拘留的最长期限是15天，违法行为人的多个处罚合并执行时，最多拘留20日；一般案件的刑事拘留的最长期限是14天（包括人民审查批捕的期限），对流窜作案、多次作案、结伙作案的...

拘留分为行政拘留和刑事拘留，天数也是不一样的。行政拘留对今后影响不大。刑事拘留会有点影响，主要对一些需要政审的工作有影响。造成轻微伤后需要拘留几天这个问题视情况而定（15天+）。