1. 如果公司拒绝与员工签订无固定期限的第三份劳动合同，员工可以要求支付相当于2N的经济赔偿金。2. 当用人单位与员工第三次签订劳动合同时，若员工希望续签无固定期限合同而被用人单位拒绝，用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金，每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资，员工可...

总之，如果用人单位在第三次合同到期时不续签，并且不符合上述特殊情况，那么用人单位应根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金，而不是赔偿金2N。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动局申请仲裁以维护自己的合法权益。

1. 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，这要视具体情况而定。通常情况下，如果劳动合同到期后，用人单位不选择续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 然而，如果用人单位维持或提高了劳动合同中原有的约定条件，邀请劳动者续签劳动合同，而劳动者却拒绝续签，那么用人单位则无需向劳动者支付赔偿。3....

具体来说，如果这是员工与公司的第一次劳动合同到期，且公司不再续签，那么公司应当支付员工一个月的工资作为经济补偿，即N。如果这是员工与公司的第二次或以上的劳动合同到期，且公司决定不再续签，那么这可能构成违法终止劳动合同，员工有权要求支付相当于两个月工资的赔偿金，即2N。如果合同到期后公司...

劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天...

1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。3、N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不...

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...

第三次合同不续签赔偿标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签的情况下适用，支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的，按一年算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无...

三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1。1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在继续履行合同的可能性...

1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不...