法律分析：在连续签订两次劳动合同之后，单位不再续签的情况下，单位可能需要支付经济赔偿。根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满，用人单位提出不再续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，则应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。综上所述，如果劳动者在没有违反合同规定的情况下，被用人单位基于非法理由辞退，用人单位应根据《劳动合同法》第八十七条的规定，支付给劳动者双倍赔偿金。

二次合同到期不续签通常情况下是根据劳动者所在用人单位的规定进行一定的赔偿。例如，我国法律明确规定，如果用人单位拒绝续签违反了法律规定，应按照工作一年赔偿两个月的工资来确定赔偿金额。一、二次合同到期不续签的赔偿方式通常由劳动者所在用人单位的规定进行。如果劳动者根据《劳动合同法》第14条的要求...

法律分析：1. 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位的行为违法，应支付赔偿金，标准为工作满一年支付两个月工资。2. 若劳动者选择不续签，除非是因为...

1. 若员工在第二次合同到期后不再续签，用人单位需根据员工在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不足一年，补偿年份应按一年计算。如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 法律依据为《劳动合同法》第47条，...

如果用人单位第三次不续签合同，那么需要按照相应的赔偿标准进行经济补偿。不继续续签劳动合同公司是需要给予员工一定的赔偿，因为在续签了两次之后，是否继续续签的决定权是在员工的手上的，如果说员工不继续续签了，也是不需要向公司给予一定的赔偿的，但是如果是公司主动不续签就需要向员工给予赔偿。

连续签订2次劳动合同不续签是可要求赔偿的。劳动合同期限届满导致劳动合同终止，如果公司决定不再与员工续约，则应向其支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿...

根据《劳动合同法》第四十四条：两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，没有赔偿，但是有补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。 如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金的给付标准按劳动合同法第四十七条规定。如果...

一、第二次劳动合同到期后不续签的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同自然到期终止，劳动者希望继续签订劳动合同，用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签，则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...