1、人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。2、人才招聘，把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人，接待，简单的初步面试就行了。3、社保公积金缴纳，这个工作人事没有经验也可以做，只要安...

为什么说只看学历呢？因为学历是实物，是看的到的，而工作经验是虚无的是看不到的，所以说招聘是只看学历，不看工作经验的，毕竟面试的人太多。也不会花太多时间听你说这说那，所以学历反而更直接。但是在需要本科证招聘的地方，也有专科生这样的层次的人会去面试，而且也能成功，反而本科生不能被招...

每个公司的要求不一样，大多数的都要有经验的，这样上手快，但是也有公司招聘招聘专员不需要经验，但是基本上就是那没有经验来压你的薪金，可以找一个这样的公司先干着，学习一下，同时也积攒一些经验，这样如果在此公司没有升迁的机会时，跳出来时候也是有经验的了，不要着急，祝你早日找到合适的工作。

3. 不是不看工作经验，而是你的经验还没达到，能弥补你学历不足的程度。因为各种情况，你没能上大学，提早进社会工作。如果，你应聘一个岗位，想和同龄大学毕业的应聘者竞争，也不是没有机会。这时候，你需要靠丰富的社会经验，以及各种工作经验来取胜。例如，你要应聘一个工程类项目经理，你没上大学...

没有人事专员的经验也是可以做人事专员的，因为做任何行业都是从没经验开始的，没有谁生来就会，你可以努力去学习，向前辈讨经验或者去报培训班，要相信自己能胜任这份工作，经验都是从工作中得来的。人事专员主要工作内容有哪些 1.人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，...

1. 人力资源专家是没有经验的，可以做他们所做的。如果他们太专业，比如人力资源规划，他们需要有做招聘的经验 2. 人才招聘方面，招聘信息发布到58个城市，智联招聘，无忧，BOSS直招，拉狗网，然后邀请候选人，接待他们，进行简单的初步面试 3.社保公积金的缴纳，没有经验的人员也可以办理。只要安排老...

不难啊 我是商务英语专业的是应届毕业生，但是我被我们这的一家大公司录取了。只招了我一个人，很多人力资源专业的都被刷了。其实主要是看你自己的能力，因为刚毕业出来都要重头开始学，基本上的公司主要是看你这个人踏不踏实，有没有培养的潜力。还有最重要的就是在面试的时候要表现出你的自信 ...

一般大型公司特别看重人才，经验都是次要的!面试时争取给面试官留下好的影响！一定要有激情、感染力和随机应变能力。还有要注意处理事情的态度。当然你也应该了解招聘公司的大致情况和业务！要注意自身的修养，另外你要准备一下作为人是专员应该做的基本工作！希望给你带来好远！加油！你能行的！我支持你...

要从底做起，不要想一步登天，我就是从前台做起的，表现好转正直接当人事专员了，首先你得进去人家公司才有机会学习，学习人事岗位的东西，帮忙做，帮忙打电话邀约，自然有机会晋升了，哦对了我还是大学本科呢，不是说本科就比高中好的意思，只是想说少说话多做事，是金子总会发光，还有想事情要想长远...

根据你的擅长和特长，兴趣和专业，来匹配你要找的和准备找的企业和工作岗位，然后了解企业的情况和工作岗位的情况。多进行同类的比较后选定目标，