用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、经济补偿的计算方式 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿...

1. 当劳动合同期满并未续签，根据中国法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。对于每工作满一年，应支付相当于一个月的工资作为补偿。2. 若劳动者在劳动合同法第十四条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。用人单位应按照法律规定支付赔偿金，即每工作满一年...

未续签订劳动合同辞职的情况下，用人单位应当赔偿工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。一...

一、合同到期没有续签离职应该怎样赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为...

1、若用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，则应向员工支付赔偿。赔偿金额应根据员工在该公司的工作年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情况...

2. 如果劳动者在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。此时，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为：工作满一年支付两个月工资。3. 在特定条件下，如果劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有发生用人单位可以解除劳动合同的法定情形...

劳动合同到期后公司单方面决定不续签的，不需要向劳动者支付赔偿金，合同到期本身就会造成劳动关系的终止，所以公司只需要按照员工的工龄支付补偿金，工龄有几年就要付几个月的工资，一般最多只补偿12个月的工资，工资按照被辞退前12个月的平均工资计算。 一、一般劳动合同到期公司不续签怎么赔偿金?劳动...

如果公司没有与您续签劳动合同而您依然在工作，公司应当支付您二倍工资。如果公司以降低劳动合同约定的条件与您续签合同，您离职后有权要求经济补偿。法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付...