企业依法提前结束劳动合同是不需要支付赔偿金的，提前解除劳动合同是否有赔偿金的这个问题，完全取决于解除劳动合同的原因，比如员工在劳动合同履行过程中不遵守公司规章制度，甚至被追究刑事责任或者员工不符合录用条件，公司都可以单方面解雇员工。 一、企业提前结束劳动合同必须支付赔偿金吗?企业依法提前结束...

合同纠纷的律师费在上海地区会根据案件的具体情况而有所不同。一般来说，律师费可能采取计件收费、按标的额比例收费或计时收费等方式。对于不涉及财产关系的合同纠纷案件，律师费可能在3000元至12000元之间。如果涉及财产关系，则根据争议金额的大小，按照一定比例分段累计收费，比如10万元以下部分可能收费比例为8%至12%，收费不足3000元的可按3000元收取。具体律师费用还需根据案件复杂程度、律师经验等因素与律师事务所协商确定。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

单位单方面解除劳动合同的向劳动者支付离职补偿金。离职补偿金的数额参照劳动者的工作年限乘以劳动者上一年度的平均月收入来计算。如果工作未满半年的话按照半年来计算。如果单位是解除特殊人群的劳动合同的还需要额外赔偿一倍的离职补偿金。 一、单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 单位需要向劳动者支付离职补偿...

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、劳动合同即将到期，单...

若雇主未履行提前通知义务，则应对员工支付一个月工资的补偿。此外，若雇主单方面决定解除劳动合同，也应向员工提供经济补偿。根据法律规定，因公司解散而终止劳动合同的，雇主应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。补偿金额上限为职工月平均工资的三倍，且支付补偿的年限不得超过...

怀孕后用人单位提前解除劳动合同赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的...

”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。只要是用人单位无条件的辞退员工，那么就得支付经济赔偿金，如果单位提前一个月书面形式告知劳动者，那么不需要进行支付代通知金，但是如果没有提前一个月告知劳动...

5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金，正好满3年（一天也不多）那么就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的你本人月平均应发工资（不是实发工资、更不是基本工资。包括加班费、各种工资、各种奖金、提成、各种补贴、各种津贴）...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、签了十年劳动合同可以提前辞退员工的情形有哪些?(一)在试用...

根据 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。法律分析签订了无固定期限合同，不代表无法解除，如果单位强制解除，员工一般有2个选择。员工不同意单方面解除合同。这个...