一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律...

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。2. 如果公司安排一个月休假四天，这是合理的，但这种休息通常是没有额外工资的。3. 然而，如果公司和员工之间有特别的约定，那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条...

每个月享受4天休息日，不用上班。根据华律网显示，一个月月休4天，即每个月享受4天休息日，不用上班。《劳动法》要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者上班每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

1.根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，如果每周有一天休息，一个月休息四天的话，是合法的。2.《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

一个月只休息四天不合法，但也不一定违法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。法律依据 《中华人民共和...

法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...

法律分析：一个月休息四天符合法律规定。双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

不算。劳动法规定，用人单位需当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的，这种休息是没有额外工资的。

月休四天意为每月有四天休息时间。月休四天是指在一个月的时间内，员工可以享受四天的休息时间，这些休息时间包括周末和法定节假日。月休四天的旨在缓解员工的工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。在某些行业，例如一些高科技产业，也会采用月休四天的工作制度。月休四天一般与其他工作制度...

如果每个月休息四天，那么工作日为26天。出勤工资计算公式：总工资 ÷ 工作日数 × 实际出勤天数 举个例子，假设某公司月薪为10000元，员工实际出勤了20天，则出勤工资为：10000 ÷ 26 × 20 = 7692.31 元