试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也分为两种情况：1、劳动者与用人单位仅签订试...

应该不会坚持下去了，一件事情如果耽搁得太久，会影响我以后事情的发挥。我相信会有属于我更广阔的天地

这种情况，我认为继续待下去没有多大意义。是否留任，应结合与公司签订的劳动合同和公司的整体感受来决定。不管有没有转岗手续，过了约定的试用期，公司迟迟不给你转正，如果您还想在这里继续做，建议您使用温和的方式来保护您的权益。首先是问清楚迟迟不给你转正的原因是什么。公司不是正式员工的主要原因...

问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要继续工作下去。但是无论如何，都要保留以下证据，工资条，试用期合同，社保缴纳证明等。总结一下：先礼后兵。职场就是这样，让人无奈的事情太多。再等几天吧，逼急了，领导又会不高兴，不过无论怎样，你还...

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果不是公司故意难，不给你转正，那么你离转正期就没多远了。如果是自己觉得不适合这份工作，那也应该分析下，如果是兴趣不在此，就换工作吧，如果是能力不能适应，那就提升自己吧。

要是你早日提出辞职，也许早就给你转正了呢！自己的权益必须自己去努力争取！如果转正后工资有大幅度增加，建议先别走了，拿几个月高工资再说，等你找到更好的工作了，再辞职吧！

公司不给转正辞退是可以的，对于不符合录用条件的可以通知员工予以辞退，每个公司的规定都有所不同，一般对于试用期辞退和一些违反公司规章制度的员工辞退的是没有赔偿金的。 一、公司不给转正辞退可以吗？有可能会被辞退的；试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要...

不过有些无耻的公司，比如和员工约定的劳动合同是2年，试用期是2个月，试用期工资是转正工资的80%，但是2个月后，企业还想继续适用员工，为了避免延长试用期带来的法律风险，会和员工重新签订劳动合同，并且重新签订试用期。这种情况下，有些员工为了得到这份工作，即使对单位的此种行为感到不满，往往也...

1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价，可以去劳动仲裁，楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间，可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇，也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有办理社保，那么...

公司试用期结束后不转正该怎么办？有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续？试用期内单独执行试用期工资范围，即工资范围低于合同。考试期间的相关福利待遇低于合同标准，即暂时不享受相关福利待遇。关于《劳动法》试用期的相关规定试用期为调查用人单位是否适合自己、用人单位是否符合劳动者录用条件制定双向...