1. 员工在试用期结束后，如果用人单位没有采取任何转正或辞退的行动，那么员工将自动转正。根据法律分析，员工的试用期是有限期的，一旦试用期超过法律规定的最长期限，员工即自动成为正式员工，并有权享受正式员工的待遇。2. 试用期是劳动合同期限内的一段时间，在这段时间里，用人单位对员工是否符合录用...

对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向起诉。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...

法律分析：试用期到期后公司既不辞退也不转正，可以分以下几种情况处理：一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工，视为已经转正了，劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...

试用期过后，用人单位未采取任何措施的，视为自动转正。法律分析员工的试用期是有期限规定的，只要达到最长试用期的时间，员工就自动转正。需要享受正式员工的待遇。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选...

法律分析：试用期满，双方继续保持劳动关系，无论双方办理转正手续，视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此试用期已过，工作任务完成，劳动关系继续保持，所以就视为转正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

不对，这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出 解除劳动合同 可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的...

试用期三个月不转正也不辞退就是用人单位想利用试用期的廉价工资来用工，用人单位的行为其实是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同立刻转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。

一、转正期到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...