最后,至于为什么从别的公司出来,说大了,就是根本的价值观存在差异,当然这些差异体现在工作的很多方面,其实一个员工是否离开一个企业,不应该只向这名员工求原因,事情都是相互的,企业的用人留人机制在很大程度上是非常重要的,所以我想我能给您的理由只有一部分,其他的恐怕要问公司了(^=^).今天有幸来贵公司面试,...

回答思路一般是:1,说你去应聘的这家公司的什么特点吸引你,说这家公司所在的行业你很喜欢,很看好,感觉很有发展.(赞美是最廉价的礼物)2,说完这些以后,你要开始阐述自己的职业规划.首先是选择行业(和你所应聘的公司行业对上)并说下原因,再说一下你在行业里感觉那个职业好(就是你所应聘的职业).以上...

如果是或企事业单位，就说强调对工作的热情，和喜欢，说自己的梦想就是能从事这样的工作。就OK了

这是在高压面试中极为常见的问题，给你个简单的回答方法，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。知识延展：应聘，是指接受...

为什么去应聘用人单位要有面试这一环节？这是了解求职者是否符合该招聘岗位的需求。如果一问三不知，那肯定是被面试官淘汰的。下面讲讲面试官常问的问题有哪些？1、为何会来我们公司应聘？应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展...

如果因为薪资问题造成双方的矛盾,不仅浪费自己的时间,也让用人单位对你的印象一落千丈,个人信誉度受损。 网友时间换空间:五年跳槽经验,我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情:1、在 简历 上醒目地注明最低工资要求; 2、接到面试电话时,我会询问这个职位的大致薪水(若是我心仪的特别牛的公司,我就不问了,先...

是什么单位? 分析:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着...

不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。3、你为什么选择我们公司 思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

面试是求职者与用人单位互相了解和选择的过程，通过一系列的发问来确定对方是不是“对的人”。在面试中，面试官为了确定你对公司的了解程度，入职动机及对岗位的熟悉程度，通常都会问：“你为什么会选择我们公司”？对于这个问题，这三种回答好感度倍增哦！1、就事论事，直面问题 很多求职者被问到的这个...

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”五、“我们为什么要录用你？”思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般...