公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若是满足，可以在离职前提出补偿或者是赔偿请求。提出的请求不被受理，可以提出劳动仲裁。 一、公司辞退员工员工应该怎么办?公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己...

如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支 在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期...

了解公司的员工手册和相关,看看是否有关于解雇员工的条款和规定。这有助于你了解自己的权利和应对方式。 3. 与公司沟通: 与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通,了解为什么被解雇。询问是否有任何事先的警告或不良记录,以及是否有任何改进的机会。 4. 收集证据: 如果被解雇的原因是不公正的,或者你有理由认为...

1、根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因，才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿，或者不给经济补偿。

公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。劳动者存在过错，不需要赔偿，不存在过错，需要按经济补偿金两倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...

如果公司强行辞退员工不给补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁程序为：1、申请及举证。递交劳动仲裁申请，收集能够证明劳动关系的证据。2、案件受理。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内给出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自给出决定之日...

被单位辞退了的办法如下：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或...

公司辞退员工 怎么办要看辞退的理由。如果员工严重违反公司纪律或者 劳动合同法 规定的情形，公司辞退属于合法行为，不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的，公司应该支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。不支付 赔偿金 的话，公司违法，要收集公司辞退的 证据 ，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不...

一、员工被开除需当天走吗 员工被单位辞退,那么在解除劳动关系当天即可离职,但是工作内容还是需要交接的。而补偿是根据辞退的原因不同来判定是否存在的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...