1,九级工伤认定标准：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于二分之一者 2,一到二节脊椎内固定术 八级伤残标准：脊椎压缩骨折，前缘高度减少二分之一以上者或脊柱不稳定性骨折。（2）、3个及以上节段脊柱内固定术。如果是九级的话，一次性伤残补助金9个月工资，能证明受伤前12个月的工资就是 12个月工...

5.9九级 5.9.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列 凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;5.10十级 5.10.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障...

【法律分析】GB/T16180-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》i)九级3)脑挫裂伤无功能障碍可以定九级伤残。【法律依据】《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保...

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，不知你所在地。单位没有参加工伤保险的，全部工伤待遇都由单位支付...

职工上班期间打闹摔伤的情形不算是工伤，因为受伤的原因和工作无关，《工伤保险条例》中明确规定了工伤认定的标准，受伤的原因必须跟工作有关，而且对受伤的时间和受伤地点也有要求，职工上班期间打架斗殴，自残或自杀受伤的都不属于工伤。 一、上班期间打闹摔伤算不算工伤?上班期间打闹摔伤不算工伤。《工伤...

二、工伤认定的标准依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...

3:如果想自己先看看能不能评级,可以参照伤残鉴定标准4:版面原因,这里就不列出伤残鉴定标准,请自行查阅5:对于问题中所述,谁都无法给你准确说你是什么伤残,因为伤残需要有医疗报告。二:工伤认定程序一:申请提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明...

3、按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。 4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。 5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。 在厂里摔伤骨折算工伤吗2 一、工伤认定期限是多久 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 认定决定...

3.认定工伤决定书;4.市级工伤伤残鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明;5.被鉴定人身份证复印件;6.有关病历材料(须加盖医疗机构印章)：医学诊断证明、就诊病历、化验报告、影像检查报告及住院治疗的出院记录、手术记录等;职业病应提交职业病诊断机构的诊断证明书、职业史、职业健康监护档案等。7. ...